La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) informó este martes que todas las entidades públicas del país están obligadas a cumplir el protocolo de seguridad sanitaria emitido por el Ministerio de Salud (Minsa) antes del retorno de los servidores civiles a sus labores.
Explicó que la información se formalizó mediante el Oficio Múltiple 000010-2020-Servir-GDSRH, dirigido a los gerentes generales o secretarios generales de las entidades públicas.
Servir precisó que el protocolo del Minsa establece que antes del retorno de servidores civiles se deben clasificar los puestos de acuerdo al riesgo de exposición, tomando en cuenta para ello el riesgo bajo, riesgo mediano, riesgo alto y riesgo muy alto.
Del mismo modo indicó que las entidades deberán identificar a los servidores que se encuentran dentro de los grupos de riesgo de acuerdo a los indicadores fijados por el Minsa y también tendrán que elaborar un Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del Covid-19 en el Trabajo.
Manifestó que los indicadores establecidos por el Minsa para identificar a los servidores que son parte de los grupos de riesgo son: personas mayores de 65 años, hipertensión no controlada, enfermedades cardiovasculares graves, cáncer, diabetes mellitus, asma moderada o grave, enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica con hemodiálisis, enfermedad o tratamiento inmunosupresor, y obesidad IMC igual o mayor a 40.
Recordó que con el objetivo de resguardar la salud de los servidores civiles aprobó la primera versión de la Guía Operativa de Gestión de Recursos Humanos durante la Declaratoria de Emergencia Sanitaria por el Covid-19″.
Anunció que esta guía tiene como objetivo poner a disposición de las entidades públicas recomendaciones que permitan priorizar la salud y seguridad de los servidores, sin que ello implique dejar de prestar bienes o servicios a la ciudadanía.
Por último, Servir señaló que está facultada para dar inicio a acciones de supervisión a fin de verificar el nivel de cumplimiento de las políticas y normas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos por parte de las entidades de la administración pública.
Fuente: Andina
OM-00010-2020-GDSRH
