Miguel Ampudia Belling

Abogado por la UNMSM. Maestrando en Gerencia Pública por la Escuela de Posgrado - Universidad Continental. Miembro fundador del Grupo de Estudios de Derecho Mineroenergético – GEDEM. Director de Peruweek.pe. (Contacto: +51 980326610 | peruweek@peruweek.pe)

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    ¿Es viable en un mercado laboral informal como el peruano, que la ley proteja a los solicitantes de empleo frente a actos de discriminación basados en sus historiales crediticios?

    Por: Daniel Robles Ibazeta (Socio en Robles Ibazeta Consultores) 

    El jueves 2 de noviembre, el Parlamento peruano aprobó una nueva ley con el objetivo de restringir el uso de información proveniente de las centrales de riesgo (por ejemplo: Equifax, Sentinel e Infocorp, entre otros) en el proceso de selección de candidatos para puestos de trabajo, tanto en el sector privado como en el público. La normativa tiene como principal objetivo evitar el uso desproporcionado de los informes crediticios emitidos por estas entidades y, sobre todo, proteger a los solicitantes de empleo de posibles actos de discriminación en el ámbito laboral. More

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    Por: Alonso Tarazona Ferreyros, Tax Legal senior del Estudio Robles Ibazeta Consultores 

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