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in LaboralTrabajadores recibirán triple remuneración por laborar en Semana Santa
Para este año 2023, los días de Semana Santa señalados por el calendario son el jueves 6 y el viernes 7 de abril. En ese sentido la Sunafil señala que en caso algún trabajador tenga que laborar durante estas fechas, sin sustituir el descanso por otros días, deberá recibir el triple de su remuneración diaria, según establece la normativa vigente. More
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Agencias de empleo no deben cobrar a trabajadoras del hogar por colocarlas en un puesto
Las agencias de empleo que ofrecen colocación en un puesto laboral a las trabajadoras del hogar están prohibidas de hacerles cobros que afecten su economía. Así lo dio a conocer la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), a pocos días de celebrarse el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, el cual se conmemora este 30 de marzo. More
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Boletas de pago: Aspectos a tener en cuenta por el empleador frente a una eventual fiscalización
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) como parte se sus funciones desarrolla inspecciones para verificar el cumplimiento de la normativa laboral. En ese sentido, te detallamos los principales aspectos a tener en cuenta frente a una eventual fiscalización sobre las boletas de pago, conforme al Decreto Supremo N° 001-98-TR. More
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SERVIR lanza guía orientadora para implementar teletrabajo en el sector público
“Esta guía, que está dirigida a las Oficinas de Recursos Humanos del Estado, tiene como objetivo brindar pautas para una adecuada implementación del teletrabajo en cada una de las entidades”, señaló la presidenta ejecutiva de SERVIR, Ana Pari Morales, tras indicar que a través de sus páginas se podrán conocer las obligaciones que tienen las instituciones públicas respecto de esta modalidad de trabajo; así como las responsabilidades de los actores del teletrabajo. More
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Oficializan norma que optimiza el recurso de casación en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley Nº 31699)
La norma retira la ejecución anticipada de las sentencias que son impugnadas mediante el recurso de casación y precisado las causales de improcedencia, así como de las notificaciones. Agrega, que son causales para interponer recurso de casación si la sentencia o auto ha sido expedido con inobservancia de alguna de las garantías constitucionales de carácter procesal o material, o con una indebida o errónea aplicación de dichas garantías. More
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La Libertad: Gestionarán que 700 trabajadores CAS-COVID sean repuestos
El Gobierno Regional de La Libertad se comprometió a gestionar con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y EsSalud la reposición de 700 trabajadores CAS COVID, luego de escuchar el descontento de un grupo de exempleados de ese sector que marcharon en la plaza de armas de Trujillo. More
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Utilidades 2023: Vea cuándo se paga, quiénes la reciben y cómo calcular el monto
Los trabajadores formales del Perú que laboren para el sector privado están próximos a recibir un ingreso extraordinario este 2023: las utilidades; las cuales se obtienen de un porcentaje de la renta neta por las empresas durante el año anterior. More
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Cambio de categoría del trabajador debe efectuarse con razonabilidad
Si bien el empleador, invocando el ius variandi, puede modificar la categoría profesional de un trabajador, deberá motivar y demostrar la necesidad de la modificación efectuada conforme al criterio de razonabilidad. More
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Nuevo reglamento de teletrabajo sanciona toda vulneración a derechos de teletrabajadores
El reglamento califica como infracción en materia de relaciones laborales toda afectación a la naturaleza del vínculo laboral, la categoría, la remuneración, los beneficios obtenidos por convenio colectivo o los adoptados en conciliación o mediación, y demás condiciones laborales dados con anterioridad al cambio de modalidad de la prestación de labores. More
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Gobierno aprueba reglamento de nueva Ley de Teletrabajo (Decreto Supremo N° 002-2023-TR)
El Ejecutivo aprobó el Decreto Supremo N° 002-2023-TR que aprueba el reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, en el que se establecen los derechos y obligaciones del trabajador y de la empresa, entre otros aspectos. El reglamento consta de 13 capítulos, 42 artículos, nueve disposiciones complementarias finales, una disposición complementaria transitoria y cuatro anexos. More
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