Si como persona natural o representante legal de una persona jurídica, cubriste los gastos de sepelio de un asegurado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) fallecido como consecuencia inmediata de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, puedes solicitar el reembolso de los gastos que hiciste. More
En cuanto a las ofensas, insultos, falta de respeto hacia los superiores y compañeros de trabajo, deben tenerse en cuenta circunstancias tales como el «clima de tensión y enfrentamiento imputable a ambas partes»; que, no todas las ofensas verbales son acreedoras a la sanción de despido, sino aquéllas que injustamente ataquen al honor de la persona contra la que se profieren o estén dirigidas a ofender su dignidad; y siempre que ello se realice dentro de la esfera de la relación laboral o con ocasión de ella; que ha de conectarse con las circunstancias de lugar y tiempo. More
Por: Víctor Zavala, Gerente Legal de la Cámara de Comercio de Lima
Conforme a las normas laborales vigentes, todo trabajador que ingresa a laborar a una empresa, con contrato indefinido o a plazo fijo, debe ser registrado dentro de las 72 horas en la planilla, aun cuando labore menos de 4 horas diarias y se encuentre en periodo de prueba. More
Por: Lenin Martin, MBA – ESAN con mención en Dirección General, abogado por la UNT
El objetivo de este artículo es brindar una apreciación crítica sobre el pronunciamiento esbozado por el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través del Informe N° 0109-2020-MTPE/2/14.1. En él se plantea la viabilidad de afectar el patrimonio mediante un fideicomiso con medidas cautelares y de ejecución por deudas laborales. More
El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial (CEPJ) dispuso la ejecución de las sentencias en materia laboral cuando exista una resolución de segunda instancia que declara fundada las pretensiones del demandante, aun cuando se interponga recurso de casación ante la Corte Suprema. More
El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) estableció los lineamientos que identifican los criterios objetivos y razonables que justificarían una diferencia salarial no discriminatoria. More
Por: Andrés Vega Gutiérrez, Abogado Senior del Área de Derecho Público del Estudio Benites, Vargas & Ugaz Abogados.
La inhabilitación para contratar con el Estado, en aplicación de la Ley de Contrataciones del Estado – Ley N° 30225, como regla general no constituye un impedimento para trabajar en la Administración pública. En efecto, una persona inhabilitada está facultada a vincularse laboralmente con la Administración pública en el marco de los regímenes laborales del Decreto Legislativo N° 728, 276, la Ley N° 30057 y regímenes especiales aplicables al Estado (carrera médica, carrera magisterial, entre otros). More
Por: Armando Cavero, socio y propietario de AIMS International Perú
De modo similar a la necesidad imperiosa de que los jóvenes y niños puedan retomar las clases presenciales a la brevedad, pues se pone en riesgo sin remedio el proceso de socialización y desarrollo de vínculos entre personas en plena formación, las empresas han perdido un grado similar de interacción personal entre sus colaboradores, lo que, en mi opinión, afectaría el desarrollo de lazos de confianza entre ellos y la creación de una especie de ADN, sustrato de la cultura empresarial. More
Fortalecer el conocimiento del servicio civil, a fin de impulsar la implementación de medidas específicas que permitan la reducción de las brechas de género en las entidades públicas, es el objetivo del “Protocolo de Servicio 5.4.1 Desarrollo de capacidades y competencias en gestión pública con enfoque de género para servidoras y servidores públicos” aprobado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. More
Por: César Puntriano Rosas (Abogado Laboralista)
La razón del establecimiento de dichos días como no laborables es generar fines de semana largos para fomentar la práctica del turismo interno. Adviértase que estos días se suman a los feriados ordinarios del viernes 8 de octubre, lunes 1 de noviembre, sábado 25 de diciembre y sábado 1 de enero de 2022. More