Tribunal de la Sunafil: hay hostilidad si el empleador sanciona sin el debido procedimiento
La autoridad instructiva y sancionadora, durante la tramitación del procedimiento sancionador respectivo, deberá examinar que en la inspección de trabajo en la que se analice la presunta comisión de actos de hostilidad en contra de trabajadores sancionados con medidas disciplinarias se haya verificado si previamente a la imposición de la sanción, el empleador siguió un debido procedimiento cautelando el derecho a la defensa y a la prueba; y si se preservó el ejercicio disciplinario que sea justo y respetuoso de tales derechos. More
