Jurisprudencia
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Sunafil dicta reglas sobre competencia en acción inspectiva (Resolución N° 002-2023-Sunafil/Dini)
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) publicó el documento ‘Lineamiento: competencia de la inspección del trabajo ante la presunta desnaturalización de la relación laboral a consecuencia de modalidades contractuales de índole distinta a la laboral’, con el objetivo de establecer el ámbito de actuación de la entidad en la materia. More
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Comisión de Fiscalización de la Competencia Desleal del Indecopi resolvió más de 140 casos
La Comisión de Fiscalización de la Competencia Desleal (CCD) del Indecopi, durante el 2022, inició 782 investigaciones preliminares e inició 233 procedimientos sancionadores (147 de oficio y 86 por denuncias). Asimismo, resolvió 141 procedimientos sancionadores, imponiendo multas por un total de 2204.449 UIT (S/ 10’140,465), en primera instancia, en los sectores Educación, Comercio e Industria, Salud, Transportes y Financiero y Seguros. More
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Tribunal de la Sunafil: hay hostilidad si el empleador sanciona sin el debido procedimiento
La autoridad instructiva y sancionadora, durante la tramitación del procedimiento sancionador respectivo, deberá examinar que en la inspección de trabajo en la que se analice la presunta comisión de actos de hostilidad en contra de trabajadores sancionados con medidas disciplinarias se haya verificado si previamente a la imposición de la sanción, el empleador siguió un debido procedimiento cautelando el derecho a la defensa y a la prueba; y si se preservó el ejercicio disciplinario que sea justo y respetuoso de tales derechos. More
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Sala del Indecopi aprueba precedente vinculante en materia concursal
El tribunal del Indecopi aprobó un nuevo precedente de observancia obligatoria destinado a la distribución del haber concursal en observancia del principio de proporcionalidad que rige los procedimientos concursales, decisión que cobra mayor relevancia si se toma en consideración que los procedimientos concursales en el Perú son principalmente liquidatorios. More
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Tribunal Registral establece precedentes y adopta acuerdos
Un total de dos precedentes y cuatro acuerdos plenarios sobre diversos actos y operaciones con incidencia registral aprobó el Tribunal Registral de la Sunarp en sus dos últimos plenos efectuados antes de finalizar el 2022 conforme se desprende de las actas de dichos encuentros publicadas en el portal institucional de la entidad supervisora. More
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in Jurisprudencia, Penal
Responsabilidad restringida por la edad y disminución del quantum punitivo (Casación N° 1239-2022 La Libertad)
La responsabilidad restringida por la edad del sujeto activo se encuentra regulada por el artículo 22 del Código Penal. Se trata de una causal de disminución de punibilidad que incide en el ámbito de la culpabilidad. Se aplica en los casos en que el sujeto activo, al momento de cometer el hecho punible, cuenta con una edad mayor de dieciocho y menor de veintiún años o mayor de sesenta y cinco años. More
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Tribunal de Servir establece pautas sobre incumplimientos de horarios y jornadas
Conforme con esta resolución, el horario de trabajo es considerado como la representación del período temporal durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador para la prestación de sus servicios y, evidentemente, este lapso no podrá ser mayor a la jornada legal. More
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El pago de utilidades está excluido de los devengados (Casación Laboral N° 34683-2019 Lima)
El trabajador repuesto no participa en las utilidades generadas durante el período en el que no realizó trabajo efectivo. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 34683-2019 Lima, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia More
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Naturaleza remunerativa del pago de reintegro de beneficios económicos (Casación Laboral N° 27455-2019 Callao)
Aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor; que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y permanente; y que tuvo la calidad de concepto de libre disposición por el trabajo realizado. More
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TFL: Cambiar un beneficio remunerativo por otro constituye un acto de hostilidad (Resolución N° 601-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala)
La sustitución de una bonificación con carácter remunerativo por otra bonificación que no tenga esa característica, por más que sea de mayor monto, constituye un acto de hostilización laboral en la medida que se trata de una reducción de remuneración. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial administrativo que se desprende de la Resolución N° 601-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL). More
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