Un estudio realizado por EAE Business School, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y Foro Inserta de la Fundación Once destacan las posiciones que serán más demandadas en el futuro.
Entre ellas se encuentran las de experto en blockchain; machine learning; soluciones de movilidad; coordinador de bienestar y salud y gestor de residuos.
“Como posiciones del futuro, que ya es presente, destacamos las relacionadas con el ámbito de la tecnología y el cambio climático, ligado a la agenda 2030”, señaló Pilar Llácer, autora del estudio de EAE Business School.
Igualmente enumeró -como parte del estudio- las 10 posiciones más demandadas del 2020 y que también serán requeridas en el futuro.
Esta son:
- Operarios cualificados
- Data science
- Ingeniero informático,
- Experto en big data
- Programador Informático
- Delegados de venta
- Desarrollo de negocio
- Ingeniero industrial
- Médico
- Account manager.
“Destaca la subida de casi 7 puntos de los operarios cualificados, que pasa de la octava posición a la primera, relacionados con el ámbito de la construcción y servicios, en plena demanda por las consecuencias de la pandemia”, remarcó.
“La tendencia de posiciones relacionadas con el ámbito de la ingeniería y la tecnología se mantiene respecto al año pasado, muy en especial los relacionados con la ciberseguridad, marketing digital y, en especial, ecommerce. Por otro lado, el ámbito de logística, las posiciones que controlan el flujo de bienes y servicios desde el punto de origen al punto de consumo se confirman como una de las más demandas”, añadió.
Las posiciones más demandadas se agrupan en el sector de la tecnología que se sitúa en el primer lugar con un 32.14%, subiendo casi 10 puntos respecto al año 2019; en segundo lugar, se encuentra comercial con un 20%, con un descenso de 6 posiciones y, por último, destaca el incremento de 7 puntos de los operarios cualificados.
El informe también recoge las competencias más demandadas para las posiciones junior: el compromiso, la iniciativa, proactividad, y la capacidad de aprendizaje.
En las posiciones senior, las competencias más demandadas son flexibilidad, adaptación al cambio, innovación, gestión de diversidad, visión estratégica y capacidad de aprendizaje.
Fuente: Gestión
EPyCE_2020
