Carlos Cadillo Ángeles
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in LaboralLa disciplina en el ámbito laboral
Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados.
De forma indirecta, la legislación laboral establece cuáles son los comportamientos correctos que deben existir en el trabajo. Lo hace al listar actos que si son realizados, serán considerados faltas graves sancionables con el despido, tal como está previsto en el artículo 25 del D. S. N° 003-97-TR, aplicable al régimen laboral de la actividad privada. More
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in Laboral
La salud mental en el trabajo
Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados.
De acuerdo con información periodística, el 30% de la población peruana presentaría cuadros de depresión, debido a los casos detectados por el covid-19 y a la incertidumbre por las vacunas. Adicionalmente, se indicó que los centros comunitarios de salud mental del Ministerio de Salud recibieron más de 300,000 consultas por trastornos de ansiedad y depresión desde el inicio de la pandemia, lo que representa un incremento del 40% en el último año. More
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in Laboral
¿El acuerdo pone fin al conflicto?
Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados)
Si se piensa en acuerdos de cualquier tipo (familiares, vecinales, laborales, sociales, entre otros) en los que se haya participado, se conozcan de cerca o sean públicos, probablemente se concluya que no necesariamente pusieron fin a los conflictos entre las partes involucradas. Sin embargo, de ninguna manera pueden desmerecerse el tiempo destinado a las negociaciones, los esfuerzos por entenderse y el acuerdo alcanzado. More
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in Laboral
Tratamiento de los datos de salud
Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados)
Los ‘Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a covid-19’, aprobados por la Resolución Ministerial N° 448-2020-TR, establecen una serie de obligaciones para disminuir el riesgo de transmisión en el trabajo. Estos lineamientos deben incorporarse en el ‘Plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo’, que debe tener todo empleador que continuó o reanudó sus actividades. More
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in Laboral
Alternativas a la entrega de la canasta de Navidad
Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados)
Entrando a los últimos dos meses del año viene a la agenda la entrega de las canastas de Navidad. Los empleadores tienen prácticas, políticas o convenios colectivos que regulan dicha entrega en lo que se refiere a la cuantía (por determinado valor), el contenido (lista de productos, en algunos casos incluso detallándose la marca y la presentación de estos), así como el modo y la oportunidad de entrega. More
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in Laboral
El trabajo remoto en las empresas privadas
Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados)
El trabajo remoto es una modalidad de trabajo a distancia o no presencial, que permite al trabajador prestar sus servicios, siempre que sea posible, desde su domicilio o desde el lugar de aislamiento domiciliario, mediante cualquier medio informático, de telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía u otros), o de cualquier otro modo que no requiera la presencia física en el centro de trabajo. More
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in Laboral
La dinámica de las negociaciones colectivas
Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados)
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publicó recientemente el boletín Negociaciones colectivas en el Perú 2019, con data relevante que amerita revisar y tomar en cuenta para la gestión de los conflictos laborales colectivos y la elaboración de las estrategias de negociación, más aún en la coyuntura que afrontamos. En este destacan cuatro temas. More
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in Laboral
Todo sobre las conciliaciones laborales obligatorias
Por: Carlos Cadillo Ángeles
La inspección del trabajo tendrá la función de realizar conciliaciones administrativas de conflictos laborales con carácter obligatorio. Esto significa que se creará un espacio que será conducido por un conciliador que establezca y mejore la comunicación entre el trabajador y el empleador, para que –de esta forma– puedan llegar a una solución. La tercera disposición complementaria y modificatoria del D. Leg. 1499 introdujo dicha función en la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, que entrará en vigencia en enero del 2021. More
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in Laboral
Los retos laborales del segundo semestre del 2020
Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados)
Son cuatro los principales temas que formarán parte de la agenda del ámbito laboral de este segundo semestre del 2020. More
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in Laboral
Reanudación de actividades: Claves legales frente al nuevo escenario laboral post cuarentena
Por: Carlos Cadillo Ángeles
(Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados)El aislamiento social obligatorio y todas las medidas relacionadas han mostrado la resiliencia de las empresas y de los trabajadores para continuar con sus actividades. Por ejemplo, en el segmento comercial, se ofrece la compra y venta electrónica (e-commerce) y la entrega directa de productos al consumidor final (delivery). More
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