César Puntriano
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in LaboralAlcances del beneficio de la licencia sindical
Por: César Puntriano Rosas, abogado laboralista.
La licencia sindical constituye una importante facilidad para la ejecución de actos de representación sindical.
El artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de trabajo señala que el convenio colectivo regula las medidas tendientes a facilitar la actividad sindical en lo relativo a reuniones, comunicaciones, permisos y licencias. More
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in Laboral
Reglas para la compensación de licencia con goce de haberes
Por: César Puntriano, Abogado Laboralista
La compensación opera durante o finalizado el estado de emergencia, dependiendo de la existencia de acuerdo o no para su ejecución. More
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in Laboral
Las negociaciones que puede considerar al solicitar licencia remunerada para estudios
El Perú y el mundo vive el segundo año de la pandemia del COVID-19, sin embargo, los planes a futuro siguen vigentes. En cuanto a estudios, muchos profesionales que hoy realizan trabajo remoto aún apuestan por una mejor educación para tener mejores oportunidades, lo que implica realizar estudios ya sea de forma remota o viajar fuera del país. More
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in Laboral
Alcance y reglas especiales del próximo vencimiento para el depósito de la CTS
Por: César Puntriano Rosas, Abogado laboralista. Socio del Estudio Muñiz.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social de larga data en nuestro país, su naturaleza es la de servir de sustento al trabajador para el momento en que afronte la pérdida de su empleo. También tiene una finalidad promocional del trabajador y de su familia. More
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in Laboral
Apuntes sobre el Día del Trabajador
Por: César Puntriano Rosas, Socio del Estudio Muñiz.
El feriado por el Día del Trabajo constituye una celebración atípica, en medio del estado de emergencia nacional y del impacto de la pandemia. Pese a ello, habrá trabajadores que laborarán ese día tanto de manera presencial como remota. El autor del artículo explica estos supuestos y reflexiona sobre el significado del 1° de mayo. More
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in Laboral
La negociación colectiva en el sector agrario
Por: César Puntriano Rosas, Abogado laboralista.
Por Decreto Supremo Nº 006-2021-TR, vigente desde el 31.3.21, se han emitido pautas para negociar colectivamente en el sector agrario. Seguidamente detallamos las principales pautas. La norma señala que, de existir negociación colectiva (NC) previa en algún nivel, como el de nivel de empresa, por ejemplo, para entablar una NC en un nivel distinto, de forma complementaria o sustitutoria, como el de rama de actividad, es necesario el acuerdo de partes. A falta de acuerdo, las partes pueden resolver la controversia mediante mecanismos como la conciliación o mediación o del arbitraje potestativo. More
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in Laboral
Pago de beneficios laborales requerirán como mínimo de 4 horas de trabajo al día
El Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral puso en discusión cinco temas en su última sesión. El objetivo de estos plenos es unificar la jurisprudencia (unificar criterios) dado que -en algunos casos- se presentan sentencias contradictorias. Pero cabe aclarar que los resultados del pleno no son vinculantes. More
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in Laboral
Protocolo de OIT sobre trabajo forzoso
Por: César Puntriano, Abogado Laboralista.
Conforme a este instrumento jurídico del 2014 relativo al Convenio de la OIT N° 29 (1930), todo miembro deberá adoptar medidas eficaces para identificar, liberar y proteger a todas las víctimas de este flagelo a fin de permitir su recuperación y readaptación, así como para proporcionarles otras formas de asistencia y apoyo. More
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in Laboral
Atienda las reglas para la participación legal en las utilidades de los trabajadores
Por: César Puntriano, Abogado Laboralista.
Pese a que el 2020 ha sido un año durísimo para nuestra economía por el azote de la pandemia del covid-19, corresponde el reparto de utilidades legales a favor de aquellos trabajadores con derecho a las mismas, siempre y cuando, qué duda cabe, la empresa estuviera legalmente obligada a hacerlo. More
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in Laboral
La prórroga de la emergencia sanitaria y su impacto en las relaciones laborales
Con la extensión de la emergencia sanitaria hasta el 2 de setiembre se mantiene la obligatoriedad del trabajo remoto tanto para quienes califican como parte del grupo de riesgo por edad y por factores clínicos como para el personal con discapacidad, si la naturaleza de las labores del puesto de trabajo es compatible con esa modalidad laboral o haya acuerdo cuando este se requiera. Así lo sostuvo el laboralista César Puntriano al comentar los impactos en las relaciones laborales del Decreto Supremo N° 009-2021-SA, con el cual se prorroga la emergencia sanitaria. More
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