Sunafil
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Tribunal de la Sunafil: hay hostilidad si el empleador sanciona sin el debido procedimiento
La autoridad instructiva y sancionadora, durante la tramitación del procedimiento sancionador respectivo, deberá examinar que en la inspección de trabajo en la que se analice la presunta comisión de actos de hostilidad en contra de trabajadores sancionados con medidas disciplinarias se haya verificado si previamente a la imposición de la sanción, el empleador siguió un debido procedimiento cautelando el derecho a la defensa y a la prueba; y si se preservó el ejercicio disciplinario que sea justo y respetuoso de tales derechos. More
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in Laboral
Sunafil informa en qué casos el despido es nulo
Si bien existen diversos tipos de despido, también existe uno que implica un acto lesivo a los derechos fundamentales del trabajo: es el denominado ‘despido nulo’. En esa línea, muchas veces por desconocimiento, el empleador decide despedir a un trabajador que se encuentra en una situación particular, sin embargo la ley no lo permite. More
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in Laboral
Requisitos para solicitar el descanso vacacional
Los trabajadores con jornada igual o mayor a 4 horas diarias tienen derecho a recibir 30 días de vacaciones, siempre que cumplan año de servicio para un mismo empleador. Si estás próximo a tomar tu descanso ten en cuenta la siguiente información brindada por la Sunafil. More
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in Laboral
Derechos laborales en las prácticas preprofesionales y profesionales
En el caso de las prácticas preprofesionales, debido a que el alumno aún se encuentra estudiando, debe firmarse un convenio de prácticas por escrito entre el instituto o universidad y la empresa donde va a practicar. Estas pueden realizarse hasta el egreso. En el caso de las prácticas profesionales, el convenio no debe superar los 12 meses, salvo que se determine una extensión mayor. More
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in Laboral
Sunafil te orienta cómo denunciar a una empresa por incumplimiento laboral
Para este procedimiento deberás contar con el número de RUC de la empresa, dirección del centro de trabajo a denunciar y documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc) escaneados y en formato PDF. Asimismo, es requisito tener un correo electrónico y número de celular personal para futuras comunicaciones con la Sunafil. More
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in Laboral
Sunafil lanza campaña nacional para proteger la vida e integridad física de los trabajadores
Esta medida de carácter preventivo tiene dos objetivos: proteger la vida e integridad de los trabajadores y evitar sanciones futuras por el incumplimiento de la conformación del comité o el supervisor de SST, hecho que constituye una infracción de tipo grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, y que acarrea una sanción, conforme a lo establecido en el Decreto Supremo n.° 019-2006-TR. More
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in Actualidad
Tribunal de la Sunafil establece reglas sobre razonabilidad del plazo del requerimiento
De acuerdo con la Resolución de Sala Plena N° 014-2022-Sunafil/TFL, al expedirse la medida inspectiva de requerimiento, no solo se debe contemplar el plazo a otorgar al sujeto inspeccionado frente al plazo restante de las labores inspectivas, sino también las particularidades del caso concreto. More
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in Laboral
Sunafil incorpora a 45 nuevos inspectores para fortalecer la inspección del trabajo
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) incorporó hoy a 45 nuevos inspectores auxiliares que se encargarán de velar por el cumplimiento de las obligaciones sociolaborales, derechos fundamentales y de seguridad y salud en el trabajo, para así fortalecer la inspección del trabajo en todo el territorio nacional. More
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in Laboral
Calcula tu Grati: aplicativo de la Sunafil ya ha resuelto más de 110 000 consultas desde su lanzamiento en 2021
Con esta herramienta se puede calcular un monto referencial de la gratificación por Navidad que le corresponde a los trabajadores. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) lanzó en diciembre de 2021 el aplicativo «Calcula tu Grati», que permite realizar un cálculo referencial de cuánto le corresponde recibir a un trabajador por este concepto en […] More
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in Laboral
Conoce cuánto se paga por trabajar los feriados 8 y 9 de diciembre
Si laboras de forma presencial o remota, deberás percibir dos remuneraciones diarias adicionales a tu remuneración mensual. Por ejemplo, en el caso de que tu remuneración mensual sea de S/1025, tu remuneración diaria es de S/34.17. Ello se deduce al hacer una división de tu sueldo entre 30 días (1025/30). More
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