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TFL: Declaración jurada del trabajador no acredita el cumplimiento de las obligaciones laborales del empleador
Las declaraciones juradas de los trabajadores no son documentos idóneos que permitan acreditar el cumplimiento de las obligaciones laborales. Así lo precisó el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Sunafil mediante la Resolución N° 539-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala, que declara fundada en parte un recurso de revisión interpuesto por una empresa inspeccionada. More
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in Laboral
Empleadores: resulta irrazonable exigir presencialidad en las diligencias inspectivas
En el contexto de pandemia no resulta razonable exigir a los empleadores inspeccionados por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) la asistencia a diligencias presenciales programadas. More
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in Laboral
Nuevo pronunciamiento del TFL sobre vacaciones truncas
Por: Sandra La Rosa Chávez, Abogada Laboralista en Damma Legal Advisors
El Tribunal concluyó que para que sea aplicable la infracción muy grave se debe verificar que el trabajador o la trabajadora haya alcanzado el derecho al descanso vacacional anual y el incumplimiento esté referido al otorgamiento de dicho descanso. More
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in Laboral
Tribunal de Fiscalización Laboral: Autorización de padres y jueces para el trabajo de menores de edad no reemplaza evaluación de ente administrativo (Resolución N° 169-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala)
La autorización de trabajo de un menor de edad firmada por un juez no sustituye la evaluación que la autoridad administrativa de trabajo debe llevar a cabo sobre las relaciones laborales con menores de edad. More
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in Laboral
El trabajo en las decisiones del Tribunal de Fiscalización Laboral
Por: Tatiana Palma Quiñones (Abogada por la PUCP. Miembro del Estudio Gálvez & Dolorier Abogados).
Desde marzo pasado se instaló el nuevo Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL), órgano resolutivo con independencia técnica, que pone fin a la vía administrativa en aquellos procedimientos en los que procede interponer recurso de revisión, es decir, aquellos en los cuales se haya sancionado alguna infracción considerada muy grave. More
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in Laboral
Tribunal de Fiscalización Laboral delimita elementos del acto de hostilidad laboral
Para calificar una conducta como un acto de hostilidad, se debe constatar el nivel de arbitrariedad; es decir, la falta de razonabilidad de la decisión del empleador sobre las condiciones de trabajo, con la finalidad de causar perjuicio al trabajador. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial administrativo que se desprende de la Resolución N° 128-2021-SUNAFIL/TFL More
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in Laboral
Sunafil: TFL emite lineamientos sobre jornada de trabajo, horario y labores en sobretiempo
El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Sunafil emitió su primera resolución referida a las normas sobre la jornada de trabajo, horario y labores en sobretiempo, mediante la Resolución Nº 001-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala. Fue al declarar infundado el recurso de revisión presentado por la empresa inspeccionada contra la Resolución de Intendencia Nº 068-2021-Sunafil/IRE-CUS. More
