trabajo remoto

Por: Germán Serkovic González (Abogado Laboralista)

El Decreto Supremo N° 139-PCM-2020 reitera, al referirse a un decreto anterior, que en el caso de las personas incluidas en el grupo de riesgo –mayores de 65 años, hipertensas, con enfermedad pulmonar obstructiva crónica, diabetes, cáncer u otros estados de inmunodepresión– que laboran, se prioriza la prestación de servicios bajo la modalidad del trabajo remoto, salvo que expresen libremente su voluntad de asistir a trabajar. De paso, sería conveniente conocer qué sucedería con los trabajadores de grupos de riesgo que no desean laborar hasta que la situación sanitaria esté bajo control. More

Por: Maria Haydée Zegarra (Socia y líder del área laboral de Estudio Rebaza, Alcázar & De Las Casas)

El trabajo remoto se instauró con la declaratoria de la Emergencia Nacional por el covid-19; y, aunque se dice que “llegó para quedarse”, habría que admitir que la predilección por el trabajo presencial y la existencia de una normativa hizo poco atractivo el trabajo fuera del centro laboral (teletrabajo), nos exigen revisar algunos aspectos de su configuración práctica y legal, a efecto de garantizar su sostenibilidad. More